工资一直以来都是雇主与雇员之间的敏感话题，将此项业务交由专业的第三方处理，既能够保证工资的保密性，也能够最大程度的满足管理上的合规需求。
无论对于中国员工还是外籍员工，对于中小企业而言，选择人力资源的外包服务都极大程度的规避了来自于劳动合同，社保、税务的合规风险。
在人力资源服务方面，我们具体会提供对于劳动合同建立的税务问题，注册/注销社保员工的社保登记，用工退工的备案，工资单的计算以及对于社保公积金的业务咨询。
除上述常规服务之外，我们还有一个特别团队特别擅长于帮助外籍员工处理就业许可、工作签证的问题。
同时，我们也会为客户招募财务、行政、人力资源等方面的员工提供专业的支持。
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